東辛農(nóng)場公司加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在干部優(yōu)化組合中，通過評聘專業(yè)帶頭人方式，對各行各業(yè)專業(yè)崗位人員給地位、給待遇，近百名各類專業(yè)技術(shù)人才成為推動(dòng)農(nóng)場可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

　 　東辛堅(jiān)持以“強(qiáng)富美高”藍(lán)圖為目標(biāo)，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)場戰(zhàn)略，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)并重，加強(qiáng)多渠道人才引進(jìn)，注重培育高精尖技術(shù)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)性和復(fù)合型人才，合理搭建人才梯隊(duì)，力爭做到人才使用效能的最大化。人力資源部門重視人才綜合素質(zhì)建設(shè)，建立培訓(xùn)機(jī)制，傳遞經(jīng)營理念，提高工作績效，增強(qiáng)整體凝聚力和向心力。大力推進(jìn)人才庫建設(shè)，完善績效考核評價(jià)體系，建立健全激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)新人才選拔使用制度，強(qiáng)化敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、崇尚實(shí)干、奮發(fā)作為的鮮明導(dǎo)向，營造公平競爭和優(yōu)勝劣汰的環(huán)境。