東辛農場有限公司自覺踐行“以人民為中心”的發(fā)展思想，堅持把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，持續(xù)加大民生投入，不斷補齊民生短板，進一步增強職工群眾獲得感和滿意度。

　　東辛社區(qū)根據辦社會職能改革文件和地方授權，做好相關政策對接落實，進一步增強主體責任，切實加強社會管理與服務。按照內部分開、管辦分離原則，嚴格實行人財物分開管理與核算，規(guī)范運作。完善社區(qū)治理體制和運行機制，加快建立社區(qū)黨支部委員會、居民委員會、居民議事委員會、居民監(jiān)督委員會“一委三會”的社區(qū)治理新模式。創(chuàng)新網格化治理機制，加強網格員隊伍建設，及時掌握社情民意，堅決防止信息倒流，推動社區(qū)管理服務沉底到邊。完善居民利益表達和矛盾糾紛調處機制，提高矛盾調處能力。開發(fā)社區(qū)管理服務信息平臺，創(chuàng)建社區(qū)公眾號，開通連云港市政務服務網，讓信息多跑路、居民少跑腿，推動社區(qū)管理創(chuàng)新、服務升級。加強社工隊伍建設，完善居民滿意度測評和推優(yōu)罰劣制度，加快打造一支政治強、作風正、業(yè)務精、熱心為居民服務的專業(yè)化社工隊伍。