? ? ? 東辛農(nóng)場有限公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)選用機(jī)制，把工作能力、實(shí)績作為干部選拔任用的首要依據(jù)，形成抓落實(shí)看干部、主戰(zhàn)場出干部、憑實(shí)績用干部的選人用人工作新機(jī)制。不斷提高選人用人的科學(xué)化、民主化和制度化水平。 在人才引進(jìn)與培養(yǎng)上，東辛黨委定期分析人才需求情況，通過人才招聘會、供需洽談會等引進(jìn)人才，把引進(jìn)外來人才和培養(yǎng)本土人才緊密結(jié)合起來，近幾年來新引進(jìn)高校畢業(yè)生150名，充實(shí)了農(nóng)場人才隊(duì)伍，優(yōu)化了人才年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu);注重加強(qiáng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)優(yōu)秀中青年干部的培養(yǎng)與交流，科級后備干部實(shí)行滾動選拔、動態(tài)管理，充實(shí)70后、80后優(yōu)秀中青年干部到后備干部人才庫，建立學(xué)科帶頭人制度，讓真正有能力、敢擔(dān)當(dāng)、想作為的年輕干部在支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、機(jī)關(guān)部門頂大梁、挑重?fù)?dān)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)場人才和干部隊(duì)伍的梯隊(duì)接力，為農(nóng)場轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 ?
在人才引進(jìn)與培養(yǎng)上，東辛黨委定期分析人才需求情況，通過人才招聘會、供需洽談會等引進(jìn)人才，把引進(jìn)外來人才和培養(yǎng)本土人才緊密結(jié)合起來，近幾年來新引進(jìn)高校畢業(yè)生150名，充實(shí)了農(nóng)場人才隊(duì)伍，優(yōu)化了人才年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu);注重加強(qiáng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)優(yōu)秀中青年干部的培養(yǎng)與交流，科級后備干部實(shí)行滾動選拔、動態(tài)管理，充實(shí)70后、80后優(yōu)秀中青年干部到后備干部人才庫，建立學(xué)科帶頭人制度，讓真正有能力、敢擔(dān)當(dāng)、想作為的年輕干部在支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、機(jī)關(guān)部門頂大梁、挑重?fù)?dān)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)場人才和干部隊(duì)伍的梯隊(duì)接力，為農(nóng)場轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 ?
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