東辛農(nóng)場公司加強人才隊伍建設(shè)，加大專業(yè)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，在干部優(yōu)化組合中，通過評聘專業(yè)帶頭人方式，對各行各業(yè)專業(yè)崗位人員給地位、給待遇，近百名各類專業(yè)技術(shù)人才成為推動農(nóng)場可持續(xù)發(fā)展的中堅力量。

　 　東辛堅持以“強富美高”藍(lán)圖為目標(biāo)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步推進(jìn)人才強場戰(zhàn)略，建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的專業(yè)技術(shù)人員隊伍。堅持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)并重，加強多渠道人才引進(jìn)，注重培育高精尖技術(shù)人才，重點培養(yǎng)專業(yè)性和復(fù)合型人才，合理搭建人才梯隊，力爭做到人才使用效能的最大化。人力資源部門重視人才綜合素質(zhì)建設(shè)，建立培訓(xùn)機制，傳遞經(jīng)營理念，提高工作績效，增強整體凝聚力和向心力。大力推進(jìn)人才庫建設(shè)，完善績效考核評價體系，建立健全激勵機制，創(chuàng)新人才選拔使用制度，強化敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、崇尚實干、奮發(fā)作為的鮮明導(dǎo)向，營造公平競爭和優(yōu)勝劣汰的環(huán)境。