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東辛農(nóng)場公司嚴格落實新時期好干部標準和從嚴管理干部要求，不斷優(yōu)化完善人才內(nèi)培外引機制，加大人才培訓(xùn)和招才引智力度，為農(nóng)場經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。
東辛加強現(xiàn)有人才的發(fā)掘培養(yǎng)，完善后備人才庫，注重培養(yǎng)和使用一線人才和青年人才，建立學(xué)科帶頭人評聘制度、內(nèi)部交流掛職制度，在工作實踐中培育更多的創(chuàng)新型、實用型、復(fù)合型人才；繼續(xù)著力引進專業(yè)技術(shù)工人和緊缺性人才，優(yōu)化農(nóng)場人才結(jié)構(gòu)，對新招聘大學(xué)生放手使用，做好“傳幫帶”，放到生產(chǎn)一線鍛煉，促進他們盡快成長成才；積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，完善創(chuàng)新激勵獎勵機制，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，增強農(nóng)場改革發(fā)展的內(nèi)生動力和人才隊伍成長成為農(nóng)場經(jīng)濟社會發(fā)展堅強的中流砥柱。
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