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東辛農(nóng)場公司持續(xù)推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè) ，全力打造一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù) 、勤政務(wù)實(shí) 、敢于擔(dān)當(dāng) 、清正廉潔的干部隊(duì)伍 ，為高質(zhì)發(fā)展、富民強(qiáng)場提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和管理支撐。 東辛樹立正確的用人導(dǎo)向，選人用人堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?div id="d48novz" class="flower left">、以德為先”的原則，強(qiáng)化重實(shí)績選人才、憑實(shí)績用人才，形成“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。選優(yōu)配強(qiáng)機(jī)關(guān)部門和各企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是部門、單位“一把手”，全面實(shí)行量化考核，引導(dǎo)人才隊(duì)伍良性競爭、動(dòng)態(tài)交流。建立人才在基層成長、從基層選拔、到基層培養(yǎng)的用人程序，讓年輕同志到基層中去，讓成熟人才從基層中來。按照現(xiàn)代企業(yè)治理的要求，加快深化用人制度改革，破除老國企身份終身制的弊端，讓想干事的人有機(jī)會,能干事的人有平臺,干成事的人有位置，不讓老實(shí)人吃虧，建立一支充滿活力、高效執(zhí)行的生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)。從高校畢業(yè)生和本土青年中招聘遴選人才，加強(qiáng)、加快后備人才的培養(yǎng)，把好政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，注重知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，重用領(lǐng)軍型、實(shí)干型、專業(yè)型和復(fù)合型人才。
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