，堅持黨管干部、黨管人才原則
，大興識才
、愛才、敬才
、用才之風
，進一步加強干部人才隊伍建設，切實做好選人用人工作
。把忠誠干凈擔當?shù)母刹坑闷饋?div id="4qifd00" class="flower right">
，把各級領導班子配備好
，把高層次人才
、緊缺人才保留住，為東辛高質量發(fā)展提供堅強的人才保障
。一是提高人才配置效能
，對于引進的產業(yè)發(fā)展急需緊缺人才即來即批、即批即落，實現(xiàn)用當適人
、用當其才
。二是完善績效管理體系，分層分類量化績效考核指標
，促進人才履職盡責
。堅持重業(yè)績、重實干
、重效益的導向，為優(yōu)秀人才搭建平臺
。三是完善愛才服務
，適當提高高精尖人才的相關待遇，同時注重解決人才的生活問題
，解除人才的“后顧之憂”
，讓其舒心生活、安心工作
、專心發(fā)展
。
考核座談會上，考核組通過觀看農場工作匯報片 、民主測評及選人用人工作民主評議
、個別談話
、查閱臺賬等多種形式對東辛
2020年工作進行了考評打分。測評結束后，考核組到農貿市場、創(chuàng)業(yè)路居委會、河濱公園、東辛公園、污水處理廠、小海河文化長廊等地現(xiàn)場考察。
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