東辛農(nóng)場公司在干部選拔任用工作中做到注重品行、注重實(shí)績、注重公論，營造了良好的選人用人環(huán)境，?一大批德才素質(zhì)好 、能力強(qiáng)、實(shí)績突出 、群眾公認(rèn)的干部在競爭中脫穎而出,推動了農(nóng)場經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展 。 東辛在干部選拔作用中，首先注重品行為先 ，優(yōu)先選用政治素質(zhì)高的干部 。強(qiáng)化對干部品德行為的識別和考量，為選準(zhǔn)用好干部提供第一手依據(jù) ；注重實(shí)績 ，優(yōu)先選用目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀的干部 。將目標(biāo)責(zé)任考核工作與干部選拔任用有機(jī)結(jié)合，對月度和年度考核中工作實(shí)績不突出的干部不列入考察范圍 。在干部調(diào)整工作中，通過公布考察對象的主要工作實(shí)績 ，讓參與測評 、評議的服務(wù)對象進(jìn)一步了解考察對象，增強(qiáng)了選人用人的準(zhǔn)確性 ；注重公論 ，優(yōu)先選用多數(shù)群眾擁護(hù)的干部。在考察干部時(shí) ，嚴(yán)格堅(jiān)持民主測評 、民主評議和民意調(diào)查制度，全面掌握干部的思想品行和日常表現(xiàn) ，為干部選拔作用提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ) 。
東辛在干部選拔作用中，首先注重品行為先 ，優(yōu)先選用政治素質(zhì)高的干部 。強(qiáng)化對干部品德行為的識別和考量，為選準(zhǔn)用好干部提供第一手依據(jù) ；注重實(shí)績 ，優(yōu)先選用目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀的干部 。將目標(biāo)責(zé)任考核工作與干部選拔任用有機(jī)結(jié)合，對月度和年度考核中工作實(shí)績不突出的干部不列入考察范圍 。在干部調(diào)整工作中，通過公布考察對象的主要工作實(shí)績 ，讓參與測評 、評議的服務(wù)對象進(jìn)一步了解考察對象，增強(qiáng)了選人用人的準(zhǔn)確性 ；注重公論 ，優(yōu)先選用多數(shù)群眾擁護(hù)的干部。在考察干部時(shí) ，嚴(yán)格堅(jiān)持民主測評 、民主評議和民意調(diào)查制度，全面掌握干部的思想品行和日常表現(xiàn) ，為干部選拔作用提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ) 。
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