，進一步調(diào)動了員工的工作積極性和創(chuàng)造性
。
????今年以來，東辛進一步完善定員定編工作
，各單位認(rèn)真
履行報批手續(xù)，嚴(yán)控非生產(chǎn)性人員增加。深入推進
人員和薪酬管理改革，建立薪酬待遇向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和緊缺急需的高層次
、高技能人才傾斜的鮮明導(dǎo)向和管理考核機制
。農(nóng)場管理人員職位設(shè)
5個等次，每個等次設(shè)三個職級，上下職級基本工資增加
200—300元，
年度考核達(dá)到稱職及其以上等次的，一般1至2年可以晉升一級，直至該等次最高職級
。工人薪酬方面，增加了工齡
、班組長等津補貼
，同時對管理人員和工人的月度考核薪作了調(diào)整，員工收入水平明顯提高
，為經(jīng)濟發(fā)展再添新動力
。
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