，增強了員工文化認同感，達到外樹企業(yè)形象，內(nèi)聚員工人心的目的。通過舉辦“道德模范”“最美東辛人”等先進人物評選活動，培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、宣傳典型、推廣典型，形成一個學(xué)習(xí)先進、尊重先進、愛護先進的良好風氣。大力推行人性化管理和經(jīng)營模式，把“以人為本”觀念貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)、每一道工序，把員工和群眾的利益放在首位，幫助員工和群眾解決在生產(chǎn)、生活、工作、家庭中遇到的實際問題，成為企業(yè)新的管理活動模式，激發(fā)了員工和群眾的“動情點”，樹立了報效農(nóng)場的“感恩心”，把潛在的精神動力轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實的生產(chǎn)力，開拓了企業(yè)文化工作的新境界，釋放了推進轉(zhuǎn)型發(fā)展的正能量。