，善于識人德才、識人本質(zhì)、識人潛能，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)、源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕干部，讓優(yōu)秀年輕干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。

東辛抓好年輕人才職業(yè)生涯規(guī)劃，注重在發(fā)展產(chǎn)業(yè)和社區(qū)管理中培養(yǎng)人才

，激勵青年到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干，放手讓青年在重要領(lǐng)域和重要崗位上攻堅(jiān)克難、施展才華，為他們干事“搭臺子”、成長“鋪路子”

、發(fā)展“架梯子”

，加快人才成長步伐。加大新晉員工入職培訓(xùn)力度

，從思想政治

、職業(yè)道德、崗位技能

、安全生產(chǎn)等方面提升新員工綜合素養(yǎng)

。進(jìn)一步解放思想，安排人員外出跟班學(xué)習(xí)

，加強(qiáng)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)

，提高人才自給率。特別是水產(chǎn)公司

、金鯉漁業(yè)公司

、東旺奶牛公司

、東米公司各集體養(yǎng)殖場場長和專業(yè)技術(shù)人員定期外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)

，開展學(xué)術(shù)交流，開拓視野，儲備知識

，進(jìn)一步提升專業(yè)技術(shù)水平。繼續(xù)做好人才招聘工作

，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生需求

，進(jìn)一步加大專業(yè)技術(shù)型、成熟復(fù)合型人才的引進(jìn)

、培養(yǎng)和使用力度

。