、群眾公認(rèn)的干部在競爭中脫穎而出
,推動(dòng)了農(nóng)場經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展。
近幾年來，東辛在干部選拔作用中
，首先
注重品行為先，優(yōu)先選用政治素質(zhì)高的干部。強(qiáng)化對干部品德行為的識(shí)別和考量
，為選準(zhǔn)用好干部提供第一手依據(jù)；注重實(shí)績
，優(yōu)先選用目標(biāo)責(zé)任考核優(yōu)秀的干部
。將目標(biāo)責(zé)任考核工作與干部選拔任用有機(jī)結(jié)合，對月度和年度考核中工作實(shí)績不突出的干部不列入考察范圍
。在干部調(diào)整工作中
，通過公布考察對象的主要工作實(shí)績，讓參與測評
、評議的服務(wù)對象進(jìn)一步了解考察對象
，增強(qiáng)了選人用人的準(zhǔn)確性；注重公論
，優(yōu)先選用多數(shù)群眾擁護(hù)的干部
。在考察干部時(shí)，嚴(yán)格堅(jiān)持民主測評、民主評議和民意調(diào)查制度
，全面掌握干部的思想品行和日常表現(xiàn)
，為干部選拔作用提供堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
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