，實(shí)現(xiàn)技高者多得
、多勞者多得
，引導(dǎo)更多的產(chǎn)業(yè)工人精研技藝、苦練本領(lǐng)
。
進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)帶頭人培養(yǎng)、選拔、任用、考核程序，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠示范引領(lǐng)作用，對取得管理、科技、營銷創(chuàng)新和提出合理化建議的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以“金點(diǎn)子”激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。對職務(wù)發(fā)明獲得國家實(shí)用新型專利、專利金獎(jiǎng)等的，農(nóng)場給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對獲得市（廳）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、職務(wù)發(fā)明的實(shí)用新型專利 、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等的
，給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)
1萬元獎(jiǎng)勵(lì) 。
對高科技和成熟性人才做到制度留人、待遇留人 ，
打破技能人才評價(jià)受年齡 、資歷
、身份和比例等條件限制
；對在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握高超技能、業(yè)績突出的職工，可優(yōu)先進(jìn)行培訓(xùn)、晉升職級(jí)、破格提拔等，多渠道為職工搭建廣闊的發(fā)展平臺(tái)，不斷激發(fā)廣大產(chǎn)業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的激情。（圖為東旺班組學(xué)習(xí)現(xiàn)場）
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