，打破傳統(tǒng)思維定勢，勇于吸納新思想，引導(dǎo)員工樹立社會責(zé)任意識、為民服務(wù)意識、共建共享意識。把社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值觀和員工價值準(zhǔn)則和價值追求、化為建設(shè)強(qiáng)富美高新時代農(nóng)場的精神動力，促進(jìn)核心價值觀和企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合。把做足人的文章作為工作基點(diǎn)，尊重員工融入企業(yè)血脈，營造以企為家的和諧氛圍；為員工施展才華，實(shí)現(xiàn)價值提供舞臺；激發(fā)員工創(chuàng)新潛力，釋放創(chuàng)造動能。用質(zhì)量為先塑造企業(yè)文化特質(zhì)，堅持高定位，用高質(zhì)量文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，倡導(dǎo)精益求精的工匠文化，樹立風(fēng)險防范意識，樹立必勝信念，做到有備無患，提升企業(yè)文化建設(shè)檔次和質(zhì)量。