、張康強在會上作述職述廉報告，其他領導班子成員進行了書面述職述廉。農(nóng)場公司、農(nóng)發(fā)東辛分公司、社區(qū)副科級以上及專業(yè)帶頭人參加。

韓中書對農(nóng)場公司2020年各項工作開展情況進行了匯報：一是夯實基礎抓黨建，凝心聚力強根固魂

。二是激發(fā)動能強實力，經(jīng)濟質(zhì)態(tài)持續(xù)優(yōu)化。三是興辦實事惠民生，社會事業(yè)全面發(fā)展。四是從嚴從實抓廉政，政治生態(tài)風清氣正。五是打造人才強磁場，產(chǎn)才融合增智蓄能。回顧過去的一年，農(nóng)場公司黨委領導班子面對疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展雙重考驗，攻堅克難，團結協(xié)作，改革創(chuàng)新，較好完成了各項工作任務。 2021年，東辛將按照習總書記賦予江蘇爭當表率

、爭做示范

、走在前列的新使命新任務，堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路

，進一步做強做優(yōu)做大種植業(yè)

、水產(chǎn)、奶牛

、林業(yè)等核心產(chǎn)業(yè)

，聚力肉雞

、電力

、建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

，確保“十四五”開好局

、起好步

，向建黨100周年獻禮。

韓中書從四個方面作了選人用人工作專題報告：做到“兩個堅持”

，把握選人用人工作方向

；堅持“三個原則”，嚴格干部選拔任用程序

；健全體制機制

，完善干部管理監(jiān)督體系；查找短板不足

，開創(chuàng)選人用人嶄新局面

。他表示：2021年，農(nóng)場公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導

，堅持黨管干部

、黨管人才原則

，大興識才

、愛才

、敬才

、用才之風，進一步加強干部人才隊伍建設

，切實做好選人用人工作

。把忠誠干凈擔當?shù)母刹坑闷饋恚迅骷夘I導班子配備好

，把高層次人才、緊缺人才保留住

，為東辛高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障

。一是提高人才配置效能，對于引進的產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才即來即批

、即批即落

，實現(xiàn)用當適人

、用當其才

。二是完善績效管理體系，分層分類量化績效考核指標

，促進人才履職盡責

。堅持重業(yè)績、重實干

、重效益的導向

，為優(yōu)秀人才搭建平臺

。三是完善愛才服務

，適當提高高精尖人才的相關待遇，同時注重解決人才的生活問題

，解除人才的“后顧之憂”

，讓其舒心生活

、安心工作、專心發(fā)展

。

考核座談會上，考核組通過觀看農(nóng)場工作匯報片

、民主測評及選人用人工作民主評議

、個別談話、查閱臺賬等多種形式對東辛2020年工作進行了考評打分

。測評結束后

，考核組到農(nóng)貿(mào)市場

、創(chuàng)業(yè)路居委會

、河濱公園、東辛公園

、污水處理廠

、小海河文化長廊等地現(xiàn)場考察。